 |
Angebot und Konditionen |
|
|
|
|
|
|
Unternehmen
und Versicherungsbroker können Mutationen via
Internet melden. Die Onlineplattform wurde
ausführlich getestet und sorgfältig auf die
Bedürfnisse der Anwender abgestimmt. Der
Einsatz lohnt sich vor allem für
Vorsorgewerke die monatlich Mutationen melden.
Dank der einfachen Benutzeroberfläche und der
schlanken Navigationsstruktur ist die
Anwendung einfach. Die Benutzer können
Mutationen wie Änderungen bei Lohn,
Vorsorgeplan und Stammdaten vornehmen sowie
Ein- und Austritte erfassen. Zudem sind
kollektive und einzelne Abfragen über
Leistungen und Beiträge möglich.
Unser
Verwaltungsteam informiert Sie gerne ausführlich
über die Funktionen und Möglichkeiten von SPi.
Telefon 061 756 60 80.
|
|
| In jeder Phase unserer Zusammenarbeit – vom Erstkontakt bis zur laufenden Betreuung –
stehen
unseren Mitgliedern und den Versicherten kompetente, erfahrene und dienstleistungsorientierte
Fachkräfte zur Seite. Sie beraten bei der Auswahl der Vorsorgelösung, organisieren den
Pensionskassenwechsel, übermitteln regelmässig aktuelle Informationen und stehen in jeder
Vorsorgefrage mit Rat und Tat zur Verfügung.
|
| Zum Seitenanfang |
|
| Mit 15 unterschiedlichen Vorsorgeplänen bietet TRANSPARENTA für alle Bedürfnisse
optimale Lösungen. Das Angebot reicht vom BVG-Minimum bis
zum gut ausgebauten Vorsorgeplan
inkl. Kaderversicherung, Teilzeit kann mitversichert werden, Leistungen wie
Ehegatten-/Lebenspartnerrenten sind integriert. Jeweils per 1. Januar kann der Vorsorgeplan gewechselt werden.
Für Firmen ab 50 Versicherten offerieren wir individuelle Vorsorgepläne. Wir erheben bei den
Vorsorgeplänen die Sondermassnahmen nicht separat, sie sind bereits in der Sparversicherung
integriert. Damit verbessert sich die Altersleistung für die Versicherten.
|
|
Übersicht
Vorsorgepläne |
| Zum Seitenanfang |
|
| Die Standardisierung der Vorsorgepläne ermöglicht eine effiziente und damit kostengünstige
Verwaltung. Sämtliche Unterlagen sind klar strukturiert und verständlich aufgebaut, die
Abläufe sind einfach und zeitsparend. Die angeschlossenen Unternehmen melden uns einmal jährlich
die aktuellen Löhne und informieren uns laufend über Ein- und Austritte sowie Schadenfälle.
Sie erhalten dann die Versicherungsausweise, die Berechnung der Arbeitnehmerbeiträge sowie die
Verarbeitung der Austritte während dem Jahr. Zu Jahresbeginn stellen wir eine
Akontoprämienrechnung, die definitive Abrechnung erfolgt erst Ende des Jahres mit der Schlussrechnung.
Weil nicht jeder Ein- und Austritt laufend be- resp. entlastet wird, reduziert sich der Buchhaltungsaufwand
der Mitglieder bedeutend. Das Inkasso erfolgt pro Quartal nachschüssig.
|
| Zum Seitenanfang |
|
| TRANSPARENTA verrechnet nur CHF 220 Verwaltungskosten und CHF
70 für die laufende Betreuung pro
Versicherten und Jahr. Die im Vergleich zu anderen Anbietern niedrigen Vermögensverwaltungskosten
werden ausgewiesen und direkt vom Vermögensertrag in Abzug gebracht.
So belasten sie die Beiträge nicht
zusätzlich.
|
| Zum Seitenanfang |
|
| Die wichtigsten Formulare stehen den
angeschlossenen Unternehmen und den Versicherten
im Internet zur Verfügung.
Service
Unternehmen
Service Versicherte |
| Zum Seitenanfang |
|
| Die Beitragszahlungen werden quartalsweise als
Akontozahlungen geleistet, die definitive Abrechnung
erfolgt am Jahresende. So entfallen die aufwändigen Mutationen bei personellen Veränderungen
und die Verwaltungskosten können niedrig gehalten werden. Die Zusammensetzung der Beiträge
ist einfach nachvollziehbar und wird für jeden Versicherten wie im folgenden Beispiel exakt
aufgeschlüsselt:
|
| Zum Seitenanfang |
| |
Jahresbeitrag
gesamt |
|
Mtl.
Arbeit-
nehmeranteil |
|
Mtl.
Arbeit-
geberanteil |
 |
| Sparbeitrag |
CHF |
8'608 |
|
CHF |
359 |
|
CHF |
359 |
| Risikobeitrag |
CHF |
2'528 |
|
CHF |
105 |
|
CHF |
105 |
| Verwaltungskosten |
CHF |
220 |
|
CHF |
9 |
|
CHF |
9 |
| Betreuungskosten |
CHF |
70 |
|
CHF |
3 |
|
CHF |
3 |
| Total
Prämie |
CHF
|
11'426 |
|
CHF
|
476 |
|
CHF
|
476 |
|
| Zum Seitenanfang |
|
| Unsere Jahresrechnung ist übersichtlich gestaltet und stellt für jedes Vorsorgewerk
sämtliche Daten exakt und detailliert dar. Reserven, Renditen und Kosten werden umfassend
und klar ausgewiesen. Die Mitglieder entscheiden über die Verteilung der erzielten
Überschüsse, diese kommen zu 100 % den Versicherten zugute.
|
| Zum Seitenanfang |
|
| Von den erzielten Kapitalerträgen und Kursgewinnen werden zuerst die Altersguthaben der aktiven
Versicherten und die Rentnerkapitalien verzinst. Der darüber hinaus verbleibende Betrag wird als
Überschuss bezeichnet. Bei TRANSPARENTA werden die gesamten Überschüsse jedes Jahr auf
die einzelnen Vorsorgewerke verteilt – nichts versickert in einer unbekannten Quelle.
|
| Zum Seitenanfang |
|
| Zentrales Anliegen der TRANSPARENTA ist die regelmässige Information der Versicherten und der
angeschlossenen Betriebe. Monatlich publiziert die Anlagekommission ihre Anlageentscheide und die
Begründung dazu im Internet. Neben dem detaillierten Jahresbericht informiert der Stiftungsrat
periodisch über wichtige Änderungen und Neuerungen bei TRANSPARENTA und in der beruflichen
Vorsorge, ausserordentliche Vorkommnisse werden augenblicklich kommuniziert.
|
| Zum Seitenanfang |
|
| Bei der Festlegung der Risikobeiträge
differenzieren wir nach unterschiedlichen
Branchen sowie individuellen Schadenverläufen
und bilden so die entsprechenden
Risikokategorien. Mit dem Ziel einen
Versichertenbestand mit geringen potenziellen
Risiken zu führen, nehmen wir beim Eintritt
eine Risikoprüfung vor. Von diesem einmaligen
Aufwand profitieren die angeschlossenen
Unternehmen und Versicherten durch erhöhte
Sicherheit und vergleichbar günstige
Risikoprämien.
|
| Zum Seitenanfang |
|
| Beim Eintritt in die Sammelstiftung wird eine Anschlussvereinbarung mit
5-jähriger Vertragsbindung
getroffen. Diese wird durch ein für jedes einzelne Mitglied individuell erstelltes Reglement, welches
die speziellen Umstände regelt, ergänzt. Jedes Mitglied bildet ein eigenes Vorsorgewerk, dessen
paritätisch von Arbeitnehmern und Arbeitgebern zusammengesetzte Vorsorgekommission über die
Ausgestaltung der Leistungen und der Finanzierung entscheidet, indem sie den Vorsorgeplan bestimmt.
Weiter
entscheidet sie über die Verwendung der freien Mittel. Gewinne und Kursschwankungsreserven werden von
TRANSPARENTA jedes Jahr auf die Ebene Vorsorgewerk verteilt. Diese Abrechnung erfolgt nachvollziehbar und
detailliert. Die erzielten Gewinne werden so laufend 1:1 auf das Vorsorgewerk umverteilt.
|
| Zum Seitenanfang |
|
| Der Austritt einer Firma kann unter Einhaltung einer 6-monatigen Kündigungsfrist erfolgen. Unsere
Mitglieder können ihr gesamtes Vorsorgekapital inkl. Überschuss und Kursschwankungsreserven
mitnehmen und ohne jegliche Rückkaufswertverluste zu einem anderen Anbieter wechseln.
|
| Zum Seitenanfang |
| |
