CLS: Das Unternehmen
Die CLS Communication AG ist ein ganzheitlicher Sprachendienstleister für multi-linguale
Kommunikation im Finanz-, Versicherungs- und Telekommunikationssektor und gehört zu den führenden Anbietern
in Europa. Den Schwerpunkt bilden integrierte Unternehmenslösungen im Sprachbereich im Sinne des Business Process Outsourcing. Angeboten werden neben der Humanübersetzung, eine webbasierte Lösung für maschinelle
Übersetzungen, ein Online-Terminologieservice sowie ein Redaktionsdienst, der Fachtexte für die Finanzbranche
verfasst.
2003 betrug der Umsatz des Unternehmens rund 45 Millionen Schweizer Franken. Jährlich werden für einen Stamm von
rund 180 Kunden über 40'000 Übersetzungsaufträge bearbeitet. An fünf Standorten in der Schweiz (Basel, Zürich, Bern,
Lausanne, Chiasso) sowie bei den Tochtergesellschaften CLS Communication Ltd. in London und Communication, Inc. in
New York sind rund 230 Mitarbeitende beschäftigt.
Entstanden ist CLS 1997 mit 40 Mitarbeitenden durch die Ausgliederung der Sprachendienste des Schweizerischen
Bankvereins (heute UBS) und der "Zürich" Versicherungs-Gesellschaft. Seither sind die Sprachendienste der
Raiffeisen-Gruppe, von sunrise, Swisscom und der Banca del Gottardo dazugekommen. Im Sommer 2003 haben UBS und
"Zürich" ihre Beteiligungen an das CLS-Management verkauft.
CLS und die berufliche Vorsorge
Die berufliche Vorsorge ist Teil eines umfassenden Versicherungskonzeptes, mit dem CLS als verantwortungsbewusste
Sozialpartnerin ihren Mitarbeitenden einen umfassenden
Versicherungs-schutz in allen Personenversicherungen bieten
will. Der beruflichen Vorsorge kommt dabei ein besonderer Stellenwert zu. Ziel war es, den CLS-Mitarbeitenden eine
transparente, zeitgemässe und umfassende Lösung anzubieten.
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Hohe Transparenz
- Klare Pläne
- Klare Anlagekriterien
- Klare Kostenstrukturen
Zeitgemäss
- Pensionierung mit 62 Jahren als Standard
- Auf Wunsch Pensionierung bereits ab dem 55. Altersjahr
- Wahlmöglichkeit Kapitalbezug und/oder Altersrente
- Lebenspartnerrente
Umfassend
- Ehegatten-/Lebenspartnerrente
- Mutterwaisenrente
- Individuelle Beratung durch TRANSPARENTA bei Fragen der Mitarbeitenden
CLS und TRANSPARENTA
Beim Aufbau des Versicherungskonzeptes suchte CLS in einem sorgfältigen Evaluationsverfahren auch eine geeignete
Personalvorsorgelösung. Der Entscheid fiel auf Grund der oben erwähnten Punkte zu Gunsten TRANSPARENTA, wobei die
Transparenz, vor allem in der Kostenstruktur und im Anlageprozess ausschlaggebend war. Ebenso wurden die Wünsche
und Planvorstellungen der CLS in hohem Mass umgesetzt und das
Leistungs-angebot wie z.B. das der Ehegatten- oder
Lebens-partnerrente ist umfassend.
Im Rahmen des Aufbaus und dem Wechsel in der Personalvorsorge haben wir die Ansprechpartner der TRANSPARENTA als
kompetente, umfassende Berater kennen gelernt. Der Anschluss an die TRANSPARENTA Sammelstiftung erfolgte per 1.
Januar 2004. Die ersten Erfahrungen in der Zusammenarbeit sind aus Sicht von CLS Human Resources wie aus Sicht der
CLS-Mitarbeitenden durchwegs positiv.
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