Transparent et flexible
Chaque entreprise est unique. En tant que fondation collective indépendante, nous proposons donc des solutions de prévoyance sur mesure, sûres et innovantes.
Pour vous, en tant que client, cela signifie :
- Chaque société affiliée constitue un fonds de pension distinct doté de son propre fonds de réserve. Cela empêche la dilution involontaire des bénéfices avec d'autres relations, comme dans le cas de votre propre fonds de pension d'entreprise.
- TRANSPARENTA distribue équitablement et intégralement le bénéfice annuel de l'investissement conjoint et les autres excédents aux fonds de pension.
- Il n'y a pas de subventionnement croisé caché entre les différents fonds de pension : la transparence est totale à tous égards.
- Les risques d'assurance sont complets et à peu de frais couvert par la réassurance congruente de la Fondation.
« Lors de sa création en 2004, le modèle TRANSPARENTA a reçu le Prix de l'innovation dans le secteur suisse de l'assurance. »
Autres avantages du modèle TRANSPARENTA :
Plans de retraite personnalisés
De nombreuses options de planification et des dispositions progressives dans les réglementations générales fournissent des solutions flexibles et adaptées aux besoins en matière d'avantages sociaux pour les entreprises de 10 employés ou plus.
Participation bénéfique
Chaque commission des pensions dispose de droits de participation étendus, notamment lors de l'élection des Modèle de taux de conversion ou le Fixation du taux d'intérêt pour l'épargne-retraite. En effet, chaque caisse de pension finance elle-même son taux d'intérêt en utilisant le modèle de couverture individuel. Ceci avec les revenus qu'elle perçoit en pourcentage des résultats annuels de TRANSPARENTA.
Caisse de retraite collective
Tous les bénéficiaires de pension sont répertoriés ensemble dans le pool de pensions de la Fondation. Les fonds de pension comptant des retraités bénéficient ainsi de la « loi des grands nombres » et du partage des risques. Pour chaque état financier annuel, le résultat du pool (clôture) est distribué proportionnellement aux liens avec les retraités. Ce modèle est également très attractif pour les jeunes entreprises : tant qu'aucune pension n'a été accumulée, elles ne supportent aucun risque pour les retraités.
« Les services généralement applicables de TRANSPARENTA vont bien au-delà des exigences légales minimales. »
Grâce aux services complets de TRANSPARENTA, nous allons bien au-delà des exigences légales.
Nos assurés bénéficient d'une flexibilité maximale, d'une assurance individuelle et de prestations supplémentaires intéressantes parfaitement adaptées à leurs besoins.
Pour nos assurés, cela signifie :
- Des avantages individuels sont possibles pour les partenaires ou les autres survivants
- Remboursement automatique et gratuit des achats volontaires assurés en cas de décès
- Pension d'orphelin du conjoint assurée gratuitement (pension pour ses propres enfants en cas de décès du conjoint)
- Couverture complète en cas d'accident avec prestations aux survivants
- Potentiel d'achat maximal grâce au taux d'intérêt d'achat le plus élevé possible (standard 2,00 %)
- Potentiel d'achat accru grâce à une majoration forfaitaire de 5 % pour les achats de retraite anticipée
- Une pension de vieillesse progressive comportant jusqu'à trois volets peut être sélectionnée pour plus de flexibilité et de garanties en cas de décès
- Indemnité de décès unique correspondant à un maximum de 60 mois de pensions assurées lors du versement d'une pension de vieillesse
- Une pension de conjoint éligible plus élevée de 80 ou 100 % peut être sélectionnée lors du versement de la pension de vieillesse (60 % standard)
TRANSPARENTA propose des options de sélection des taux de conversion
TRANSPARENTA propose aux caisses de pension affiliées deux modèles de prévoyance différents pour convertir les actifs de retraite en pensions viagères.
Grâce à cette option de sélection, chaque commission de prévoyance décide individuellement quel modèle offre le meilleur rapport qualité-prix à ses assurés, en fonction de leurs besoins et de leurs préférences.
Les assurés bénéficient d'un taux de conversion plus élevé lorsqu'ils retirent leur pension ; en contrepartie, les cotisations de risque sont majorées pour financer les pertes liées à la retraite et une part de rendement inférieure pour leur propre caisse de pension.
Le taux de conversion calculé selon les derniers principes d'assurance est de 5,25 %. Étant donné qu'un taux de conversion plus élevé est appliqué aux actifs de retraite obligatoire (part BVG) (voir tableau), des pertes de retraite surviennent dans chaque cas. Ils sont financés de manière solidaire par tous les fonds de pension du modèle S grâce à la combinaison d'une surtaxe sur les cotisations de risque collectées et d'une déduction dans la distribution annuelle des revenus de la fondation.
Le tableau indique les taux de conversion pour les pensions au cours de l'année civile spécifiée (y compris les départs à la retraite au 31 décembre) au cours de laquelle une personne assurée atteint l'âge de référence normal.
Les assurés bénéficient de cotisations de risque moins élevées et d'une part de rendement plus élevée (pouvant être utilisée pour des taux d'intérêt plus élevés) pour leur propre fonds de pension grâce à l'élimination des pertes de retraite ; en contrepartie, un taux de conversion inférieur est appliqué lors du retrait d'une pension.
À l'âge de référence 65 ans, le taux de conversion uniforme de 5,25 %, qui transforme la totalité de l'épargne-retraite en une rente viagère. Il est garanti en toute sécurité pour les départs à la retraite jusqu'à la fin de 2028.
Comme ce taux correspond à une valeur actuarielle correcte ou neutre, il n'y a plus de pertes liées à la retraite qui doivent être financées par des subventions croisées. En conséquence, le taux d'intérêt annuel sur le capital de retraite peut être amélioré (en moyenne 0,5 % par an). Les économies réalisées sous forme de primes de risque peuvent être utilisées pour augmenter les cotisations d'épargne, ce qui entraîne une augmentation des actifs de retraite au moment du départ à la retraite.
Comparaison de nos modèles de prévoyance
Le tableau suivant montre les principales différences entre les deux modèles de retraite de TRANSPARENTA. Choisissez le modèle qui convient le mieux aux besoins de votre entreprise et de vos employés.
ENVELOPPANT
SPLIT
L'objectif de prestations prévu (calculé selon la règle d'or) doit être supérieur d'au moins 30 % à la prestation minimale légale à l'âge de référence de 65 ans.
Les plans de pension avec une assurance épargne proche ou égale au minimum de la BVG sont toujours possibles.
Le calcul est complet, c'est-à-dire que la totalité de l'épargne-retraite est convertie en une rente viagère à un taux de conversion unique.
Le calcul est fractionné, c'est-à-dire que le capital de retraite est divisé en capital obligatoire (BVG) et surobligatoire et chaque capital est retiré à un taux de conversion distinct.
Enveloppant : 5,25 %
Obligatoire (BVG) : 6,00 % *
Superobligatoire : 5,25 %*
* Valeurs à partir de 2028, d'ici là, il existe un arrangement transitoire progressif
La pension minimale légale de 6,8 % de l'épargne-retraite obligatoire est garantie.
La pension minimale légale de 6,8 % de l'épargne-retraite obligatoire est garantie.
Chaque caisse de pension prend des dispositions individuelles pour couvrir les coûts de garantie de la BVG si la prestation minimale légale est supérieure à la pension de retraite légale dans des cas individuels.
Le calcul prend en compte toutes les personnes assurées âgées de 58 ans et plus.
Une provision financée par la solidarité est créée pour les assurés dans le modèle S au niveau de la fondation.
À cette fin, la fondation facture un supplément fixe défini par entreprise à la contribution de risque pour les personnes assurées âgées de 30 ans et plus, s'élevant entre 0,45 % et 0,90 % du salaire d'épargne assuré.
L'exigence de financement restante est déduite lors de la distribution du résultat annuel.
« Bénéficiez d'avantages intéressants et d'un partenariat coopératif. »
Gestion holistique des soins pour des situations gagnant-gagnant
Fondée et gérée par des experts en fonds de pension
Nos références
